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精心育新人 同心挑重任

--通聯學院第十八、十九、二十期培訓報道

    內心的浮躁千遍一律、有心的培訓萬里挑一。
    為使員工盡快融入公司工作場景和文化氛圍,實現新的轉型,通聯學院于8--9月連續舉辦了三期公共類課程培訓,來自公司各部門的員工全程參與。
    培訓以“培樹公司文化認同感”為主旨,以企業文化、各項規章制度、風險控制、產品業務技術、互聯網精神等為主要內容。理論培訓采取“講授、提問、答辯”等方式,通過內訓師的精心講授答疑、受訓員工主觀思辨的全新模式,不僅激發了員工參與培訓的積極性,而且深化了各門理論課程的操控性和可執行度,進一步提升了“知行合一”的培訓效果。

    塑造員工的文化認同感不僅需要理論上的輸送供養,更需要通過深入骨髓和意志的身心錘煉以及拓展培訓。在拓展訓練中,各項拓展項目看似是體力的打磨或肌膚的抗爭或一笑而過的游戲,受訓員工們在歡聲笑語中體會團隊的力量,運用眾人的智慧闖過一次次難關,其精髓正是靈與肉的高度統一、是對公司“正直、激情、協同、創新”八字文化觀的強效詮釋,也正如員工感悟的一樣:“反者道之動,弱者道之用”,人生的每一段旅途都需要堅持不懈的奮斗,于細微處下功夫,于充盈處見泰然。拓展是挑戰、更是成長。  

    三期培訓為受訓員工注入了新動能,“建造移動支付第三城”號角已吹響,新的業務需要有擔當、敢作為的新人才,通聯學院精心培育了一批同心挑重任的新人。

 

  

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